Work-Life-Balance – Geht das überhaupt?
Warum habe ich als Führungskräfte-Coach und Unternehmerin eine so eine hohe Leistungsfähigkeit und gleichzeitig Zufriedenheit?
Ein Mensch, der zufrieden ist und aus sich heraus Leistung erbringt, macht dies im Einklang mit seinen Motiven und seiner Persönlichkeit. Menschen können nur gut in dem werden, was ihnen auch Spaß bringt bzw. Lust bereitet und in dem sie einen Sinn sehen. Dann spricht eine Aufgabe den Menschen emotional an und man hat Lust, sich selbst zu entwickeln und das eigene Potenzial zu entfalten.
Du fragst Dich gerade vielleicht, ob Deine berufliche und vielleicht auch privaten Dinge, die Du so tagtäglich machst, noch das Richtige für Dich sind?
Du bist häufig nachdenklich, fühlst Dich vielleicht sogar lustlos und ausgebrannt?
Überlegst, ob das jetzt alles war bzw. was und wie Du vielleicht etwas ändern kannst?
Lerne Deine Motive & Persönlichkeitseigenschaften kennen und erfahre, wie Du diese bewusst nutzen kannst. Das Wissen darum liefert wertvolle Hinweise, um Zufriedenheit und Deine Leistungsbereitschaft als Führungskraft langfristig zu erhalten.
Motive, die z. B. beruflich nicht ausreichend angesprochen werden, können woanders kompensiert werden können. Übernimm für Dich Verantwortung und mache einen Plan für Deine persönliche Work-Life-Balance + Leistungsfähigkeit.
Willst Du wissen wie das geht? Meld Dich für ein kurzes Gespräch!
Hast Du vielleicht heute morgen genauso wie ich schon um 5 Uhr angefangen? Um aus der homeoffice-Situation das beste zu machen und einige Stunden ruhig zu arbeiten? Ich verstehe die aktuelle Problematik nur zu gut…
Du hast vielleicht wie viele andere nun die Doppelbelastung mit der Arbeit und auch der Betreuung von Kindern oder auch älteren Familienangehörigen. 𝑼𝒏𝒅 𝒅𝒂𝒔 𝒘𝒊𝒓𝒅 𝒅𝒊𝒆 𝒏ä𝒄𝒉𝓼𝒕𝒆𝒏 𝑾𝒐𝒄𝒉𝒆𝒏 𝒂𝒖𝒄𝒉 𝒆𝒓𝒔𝒕 𝒆𝒊𝒏𝒎𝒂𝒍 𝒔𝒐 𝒃𝒍𝒆𝒊𝒃𝒆𝒏. 𝑱𝒂 𝒆𝒔 𝒊𝒔𝒕 𝒔𝒐 – 𝒂𝒃𝒆𝒓 𝒎𝒂𝒄𝒉𝒆 𝒅𝒂𝒔 𝑩𝒆𝒔𝒕𝒆 𝒇ü𝒓 𝑫𝒊𝒄𝒉 𝒅𝒂𝒓𝒂𝒖𝒔! Pass gut auf Dich auf, denn ganz schnell ist man jetzt in einer Überlastungs- und Stressfalle.
Ich habe gerade auch sehr bewusst einige Stellschrauben gedreht und freue mich jetzt schon auf die Zeit nachher mit meinen Kids und den Einkauf für die Oma… Wie ich es trotzdem schaffe, dass mein Team und mein Business weiterläuft? Und dass wir eigentlich eine bessere und engere Zusammenarbeit haben denn je? Wie ich es hinkriege, mich selbst positiv zu managen und handlungsfähig bleibe?
Wenn Du Dich austauschen magst – melde Dich einfach.
LG
Kathrin
MitarbeiterfUEhrung – WAS VERGRAULT DIE MITARBEITER am MEISTEN?
5 Punkte, mit denen Du Dein Team so richtig stresst & vergraulst:
😲 Interessen, Anliegen & Ideen der Mitarbeiter einfach ignorieren und nie Zeit haben.
😲 Schlechte Teamkultur: die Werte sind nur Bestandteil des Posters in der Kantine – gelebt werden sie nicht….
😲 Deine eigene Inkompetenz: unprofessionales Agieren, schlechte Kommunikation, Fehlentscheidungen,…
😲 Toxisches Arbeitsumfeld – „Keiner traut sich was zu sagen, es nützt eh nix etwas anzusprechen…“
😲 Zu wenig Wertschätzung – „Net gschimpft isch globt gnug“
Das sind die Top 5 der Kündigungsgründe nach der Joblist.com-Umfrage von 1000 Arbeitnehmer in 2019.
𝗔𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘄𝗲𝗶𝘁 𝗵𝗲𝗿𝗴𝗲𝗵𝗼𝗹𝘁? Ü𝗯𝗲𝗿𝗽𝗿ü𝗳𝗲 𝗹𝗶𝗲𝗯𝗲𝗿 𝗗𝗶𝗰𝗵 & 𝗗𝗲𝗶𝗻 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗻!
Weisst Du, wie Du schnell – auch in homeoffice Zeiten – eine vertrauensvolle & produktive Zusammenarbeit gestaltest?
Willst Du eine Mannschaft haben, die voll hinter Dir steht & mitzieht? Auf die Du Dich verlassen kannst? Mit der die Projekte laufen & Du nicht ständig neue Mitarbeiter einarbeiten musst, weil schon wieder 3 Leute gekündigt haben?
Mach Dir Deine Situation klar, checke die obigen Punkte, v.a. Deine Kompetenzen. Und dann ändere was.
Ich kann Dich auf jeden Fall dabei unterstützen.
#teamentwicklung #führungskräfte #coaching
BIST DU BEREIT DAS NÄCHSTE LEVEL ALS FÜHRUNGSKRAFT ANZUGEHEN?
Möchtest Du als motivierte Führungskraft endlich
✅ mit Deinem Team vorankommen & erfolgreich sein?
✅ souverän & kompetent agieren?
✅ Deine Mitarbeiter erreichen? Wirksam kommunizieren?
✅ eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aufbauen?
✅ Dein Team und Dich selbst handlungsfähig machen?
𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗮𝘀 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗵𝗻𝗲 𝗦𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗺𝗶𝗲𝘀𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗸𝗹𝗶𝗺𝗮?
👉 Dann benötigst Du das richtige Handwerkszeug:
Faktisch richtiges Wissen & Selbstreflektion v.a. zu
– Deinen persönlichen Ressourcen,
– Deinen Führungskompetenzen,
– Deinen Kommunikationsfähigkeiten und
– ganz aktuell zu Deinen Virtual Skills .
Die 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽-𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 ist mit der einzigartige Kombination aus individuellem Coaching & fachlicher Weiterbildung genau das Richtige:
🔷 SOUVERÄNITÄT AUSSTRAHLEN
🔷 KOMPETENZEN AUFBAUEN
🔷 MITARBEITER ERREICHEN
🔷 KLARHEIT & FOKUSSIERUNG
Jetzt noch einsteigen in die nächste Runde – Start 01.04. – angepasste Krisen-Zahlungsbedingungen…. Jetzt starten – später zahlen.
Weitere Infos im persönlichen Gespräch – einfach melden.
„ Ich höre ständig von meinem Team: es ist nicht unsere Aufgabe, das müssen die anderen machen, warum hat der und der das nicht gemacht, die anderen sind immer schuld…
Ich kann das nicht mehr hören… Wie kann ich das ändern?“
Katrin K, Head of Production, Luftfahrt-Unternehmen
Das ist der gestrige Praxisfall des Live-Calls.
Wir haben die Lage genau analysiert, wann/wer/worüber genau sich eigentlich beschwert wird.
Spannend war die Erarbeitung des Zieles meiner Kundin, damit kann sie sich nun genau fokussieren & hat ein Entscheidungskriterium für Handlungen.
Dann haben wir die persönlichen Kompetenzen der Kundin betrachtet. Solche Teamsituationen haben meist mit einem selbst zu tun. Warum ist K. sauer über die Reaktion? Warum fühlt sie sich allein gelassen? Nur wer seine Gefühle & Gedanken bewusst wahrnimmt, vermeidet einen Tunnelblick. V.a. eigene Erfahrungen spielten eine große Rolle, verstärken massiv ihr Gefühl & führen zu mangelnder Aktivität.
Natürlich haben wir über die nächsten Schritte diskutiert. Je nach Reifegrad muss man individuell agieren, eine klare Gesprächsstruktur für konstruktives Feedback ist essentiell. Ständige Diskussionen über getroffene Entscheidungen sollten durch Vertrauensaufbau &aktives Fragen nach positiven Aspekten ersetzt werden…
Was würdest Du gerne klären?
