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Coaching und seine Wirkungen

Coaching und seine Wirkung – ein heiß diskutiertes Thema…

Was bringt eigentlich ein individuelles oder auch ein Team Coaching? Was ist das Ziel?

In den Medien werden derzeit viele Diskussionen geführt, Sätze wie “”Wir coachen uns zu Tode” oder “Coaching kann schaden” kursieren in vielen Foren. Um so wichtiger ist es daher, die Wirkungsweise eines professionellen Coachings zu verstehen. Nicht alle Coaches arbeiten nach dem gleichen Verständnis – ich kann nur für die Systemischen Management Coaches – ausgebildet nach der Lehre der Hamburger Schule – sprechen.

Es sind ganz klar vier Anliegen definiert, diese werden konsequent durch die Einhaltung des Prozesses erreicht:

Nachhaltige Selbstorganisation der Ressourcen
Wir schaffe ich eine langfristige, positive Veränderung für mich zu realisieren?

Wahrnehmungserweiterung und Perspektivwechsel auslösen
Was ist meine Sicht? Was gehört noch zu meinem Thema, was ich bislang nicht gesehen habe?

Entscheidungsfähigkeit sichern
Was ist das richtige Ziel? Wie organisiere ich mich und meine Kompetenzen und Ressourcen zukünftig?

Handlungsalternativen ermöglichen 
Was sind wirklich neue Verhaltensweisen und Strategien, die mir helfen, das Ziel zu erreichen?

Weitere Detailinformationen 

 

Achten Sie daher bei der Auswahl Ihres Coaches auf ein klar definiertes Verständnis mit entsprechenden Wirkungserwartungen, denn nur dann können Sie sicher sein, dass Ihre Investition auch etwas bewirkt und nicht nur die viel zitierte “heiße Luft” ist!

 

 

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