Videoimpuls Kalender Februar - Kathrin Noekel | Training & Coaching für Führungskräfte und Teamleitungen

Wie Sie als ambitionierte Führungskraft die Zusammenarbeit mit Ihrem Team und der Chefetage vertrauensvoll & effektiv gestalten…

OHNE STRESS & MIESES ARBEITSKLIMA

"Führungsalltag darf Spaß machen. Menschlichkeit & Professionalität sind der Schlüssel für ein gutes Miteinander und Erfolg."

Kennen Sie einige dieser unschönen Gedanken?

Sind Sie auch eine motivierte Führungskraft, die auf der Visitenkarte einen tollen Job hat – im Alltag sieht es aber gar nicht so super aus & Sie fühlen sich eher entnervt und gestresst?
Haben Sie das Gefühl, die Mitarbeiter machen einfach nicht das, was sie sollen? Zeigen keine Initiative, übernehmen wenig Verantwortung?
Sie stehen ständig zwischen den Fronten und können es halt einfach nicht allen recht machen? Der Chef macht Druck, die Projektpartner quengeln und das Team erwartet Wunder von Ihnen?
Sie haben keine Zeit für die Themen, die wirklich wichtig sind, da Sie ständig im Tagesgeschäft gefangen sind & den Kindergärtner spielen?
Wie wollen Sie die nächsten Jahre durchhalten? Haben Sie in letzter Zeit zu viel Kraft gelassen & sind platt?

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Führungsalltag darf auch erfolgreich & angenehm sein …

Sie motivieren das Team zur Umsetzung & Top-Leistungen mit einem wirksamen & fairen Führungsstil.
Im Team ist die Handlungsfähigkeit gestiegen und Sie müssen nicht mehr ständig den Mitarbeitern hinterherrennen & den Kindergärtner spielen…
Sie kommunizieren überzeugend & wirksam und erreichen die Kolleg*innen …
Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie innovative Strategien & Ideen bewusst und strukturiert …
Sie haben Klarheit im Job und spüren wieder einen Sinn, da Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können….
Sie agieren souverän & sicher – auch im Stress – und gestalten proaktiv eine vertrauensvolle UND produktive Zusammenarbeit im Team.

… und das alles ist möglich OHNE viel Stress oder ein mieses Arbeitsklima

"Nur wenige Menschen sehen ein, dass sie letztendlich nur eine EINZIGE Person führen können und müssen: Diese Person sind Sie selbst!"

Peter Drucker

Beispiele für Themen unserer Kunden:

"Druck von allen Seiten"

Markus ist 33 Jahre alt und Führungskraft eines 10-köpfigen Teams. Seine Herausforderung war, dass in seinem Team viele Mitarbeiter im Alter von Anfang 20 sind und diese oft ein anderes Verständnis von Zuverlässigkeit, Prozessen und Kommunikation hatten als er. Dazu kam sein Vorgesetzter (51 Jahre alt), der von oben Druck machte und auch noch mal ganz andere Vorstellungen hatte.

Im 12-Wochen Professional People Leadership-Progamm hat Markus gelernt diesen Spagat zwischen den Generationen und Arbeitsstilen zu meistern und kennt die passenden Strategien, um den Bedürfnissen beider Gruppen gerecht zu werden.

DAS ERGEBNIS: weniger Stress & höhere Überzeugungskraft

"Kinder, Karriere oder beides?"

Jenny (35 Jahr alt) wusste nicht, wo unten und oben ist: Was will ich überhaupt? Mehr Fokus auf Familie oder Karriere oder beides? Sie fühlte sich orientierungslos und platt. Was ist der Preis für die Karriere? Durchhalten oder was ganz anderes machen?

Mit Kathrin Nökel entwickelte sie einen konkreten Fahrplan für die nächsten Monate, um Schritt für Schritt einige Dinge im stressigen Job und auch Familienalltag umzustellen. Auch realistische Optionen eines Jobwechsels wurden geprüft. Jenny blieb in ihrem Job – hat aber jetzt das nötige Handwerkzeug für ihre Orientierung und persönliche Ausgeglichenheit dabei.

DAS ERGEBNIS: Entscheidung bzgl. der nächsten Schritte, persönliche Vision und Balance

"Frisch befördert - bin ich hier überhaupt richtig?"

Sebastian (41 Jahre alt) wurde als fachlich kompetente Fachkraft frisch befördert und leitet jetzt ein Team von 15 Mitarbeitern. Plötzlich kamen Probleme auf: Er kann sich kaum durchsetzen, will es jedem recht machen und ist überfordert. Es sind jetzt ganz andere Kompetenzen gefragt, als in der fachlichen Rolle. Er fragte sich oft: “Bin ich hier richtig?”.

Gemeinsam mit Kathrin Nökel entwickelte Sebastian seinen individuellen Führungsstil und weiß jetzt, wie er optimal Grenzen setzen kann, ohne als autoritäre Person wahrgenommen oder gar als unfreundlich gesehen zu werden.

DAS ERGEBNIS: individueller Führungsstil & Abgrenzung ohne Autorität

"Im Team läuft es nicht - ich bin mega genervt!"

Steffi ist 38 Jahre alt und Leiterin IT in einem relativ jungen Unternehmen. Sie ist genervt, weil die Anforderungen im Alltag sehr komplex sind und das Arbeitsvolumen kaum zu schaffen ist. Sie hat das Gefühl, dass sie ständig allen hinterherrennen muss und dass keiner aus dem Team mal von alleine mitdenkt und etwas anschiebt… Die Strukturen sind irgendwie auch noch nicht wirklich effektiv. Steffi dreht manchmal echt fast durch, sie merkt selbst, wie sich zum einen ihr Tonfall immer zickiger entwickelt und dass sie es auch körperlich spürt… Schlechter Schlaf, die Haut spielt verrückt usw…

Im Teamcoaching-Progamm hat nicht nur Steffi – sondern direkt das ganze Team gelernt, wie die eigene Persönlichkeit das Handeln & Denken beeinflusst. Es wurden die unterschiedlichen Perspektiven auf die Situation ausgetauscht, ein gemeinsames Zukunftsbild entwickelt. Darauf fokussieren sich nun alle und wissen was nun wichtig ist. Das Team hat mit Hilfe verschiedener Inputs zum Thema Organisation, Kommunikation und Führung neue Strategien und einen konkreten Handlungsplan entwickelt, der bereits proaktiv umgesetzt wird.

DAS ERGEBNIS:

Das Team ist auf das Ziel fokussiert, setzt eigenverantwortlich um, Steffi ist viel weniger gestresst und ist begeistert, wieviel Spaß Führung machen kann, wie krass man die Zusammenarbeit positiv gestalten kann.

Die Frage die Sie sich stellen sollten, lautet nicht: "Was will ich?" sondern "Was würde mich begeistern?"

Tim Ferries