Führungscoaching & Team-Workshops für Resilienz und Erfolg ​

Wir begleiten nur ambitionierte, zielstrebige und lernbereite Führungskräfte.

Die Nachfrage nach unserem Coachingkonzepten steigt stetig, trotzdem steht bei uns die Qualität der Teilnehmer und der Ablauf/ die Inhalte der Lernreise an erster Stelle, deshalb achten wir sehr darauf, welche Führungskraft ins Programm kommt. Wir möchten mit jedem, der bei uns in die Agile Lernreise und ins Ausbildungsprogramm startet, ein persönliches oder telefonisches Vorgespräch führen. Wir arbeiten nur mit solchen Menschen zusammen, die es wirklich ernst meinen. Du musst gewillt sein, Dir die Zeit überhaupt zu nehmen, das Gelernte auch umzusetzen und Gas zu geben.

Am Ende dieses Gesprächs werden wir gemeinsam einschätzen können, welchen Umfang Dein optimales Coaching als Führungskraft haben sollte & Dir natürlich einen Preisrahmen nennen.

Wenn mein Team sicher ist, dass wir Dir als Führungskraft definitiv helfen können, terminieren wir erst dann ein kostenloses Strategiegespräch mit mir persönlich, da wir wirklich viele Anfragen haben.

In diesem Gespräch entwickeln wir gemeinsam die optimale Strategie und klären alle offenen Fragen.

Danach darfst Du entscheiden, ob Du als motivierte Führungskraft mit uns durchstartest.

Und dann geht’s los – Für Macher*in, der/die es selbst in die Hand nehmen!

Wir empfehlen eine Begleitung in 12 Wochen – Du solltest Dir pro Woche ca. 3-4 Stunden Zeit nehmen, um auch wirklich gut voranzukommen – sozusagen ein „Training on the Job“.

Selbstverständlich kann die Reise auch für 4 oder auch 8 Wochen gebucht werden und Du entscheidest, wie und wie schnell du das Gelernte umsetzt. Eine Verlängerung auf das 12-wöchige Programm ist im Coaching möglich.

In der Regel umfassen unsere Lernreisen je nach Buchungslage zwischen 5 und 15 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Die Themen, die in einem Führungskräftetraining behandelt werden, können je nach Bedarf und Zielsetzung des Trainings variieren. Einige der häufigsten Themen sind:

• Führungsstile und -techniken,
• Kommunikation,
• Konfliktmanagement,
• Teamführung,
• Zeitmanagement
• und Zielsetzung.

Je nach Bedarf können auch Themen wie Change Management, Diversity und Inklusion, Ethik und Compliance, und Strategieentwicklung behandelt werden.

Führungskräftetrainings sind für alle Führungskräfte geeignet, die ihre Führungsfähigkeiten verbessern möchten, unabhängig von ihrer Branche oder Größe des Unternehmens. Das Training kann für neue Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten verbessern möchten, genauso nützlich sein wie für erfahrene Führungskräfte, die ihre Führungskompetenzen erweitern möchten. Unternehmen, die ein Führungskräftetraining anbieten, können auch dazu beitragen, die Karriereentwicklung ihrer Führungskräfte zu fördern und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu schaffen.

Ein Führungskräftetraining bringt eine Vielzahl von Vorteilen mit sich. Hier sind einige der wichtigsten:

• Mehr Selbstbewusstsein: Durch ein Führungskräftetraining können Führungskräfte mehr Selbstbewusstsein in ihrer Rolle gewinnen und ihre Führungsqualitäten stärken.
• Höhere Mitarbeitermotivation: Wenn Führungskräfte besser geschult sind, können sie ihre Mitarbeiter besser motivieren und fördern. Dies kann zu einer höheren Arbeitsmoral und Produktivität im Team führen.
• Effizienzsteigerung: Durch ein Führungskräftetraining können Führungskräfte lernen, wie sie ihre Zeit besser organisieren und Prioritäten setzen können. Dies kann zu einer höheren Effizienz im Arbeitsalltag führen.
• Bessere Zusammenarbeit: Führungskräfte, die gut geschult sind, können ihre Teams besser zusammenarbeiten lassen und Konflikte lösen. Dies kann zu einem harmonischen Arbeitsumfeld führen und die Zusammenarbeit verbessern.
• Wettbewerbsvorteil: Unternehmen, die in die Schulung ihrer Führungskräfte investieren, haben einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Unternehmen, die dies nicht tun. Gut ausgebildete Führungskräfte können dazu beitragen, das Unternehmen erfolgreicher zu machen und zu wachsen.

Ja, das Führungskräftetraining ist individuell auf die Führungskraft zugeschnitten. Denn jede Führungskraft hat unterschiedliche Stärken, Schwächen, Bedürfnisse und Herausforderungen. Deshalb ist es wichtig, dass das Training auf die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen der Führungskraft abgestimmt wird. Dadurch kann die Führungskraft gezielt an ihren individuellen Entwicklungsbereichen arbeiten und ihre Kompetenzen und Fähigkeiten gezielt verbessern. Auch können spezifische Themen und Fragestellungen, die im beruflichen Kontext relevant sind, in das Training einbezogen werden.