Kennen Sie einige
dieser Gedanken?
- Ich kann mich nicht gut durchsetzen…
- Fühle mich überfordert und oft ohne Plan…
- Bin ich hier überhaupt richtig?
- Eigentlich spannender Job, ich habe aber keine Lust mehr…
- Die Mitarbeiter machen nicht, was zu tun ist & hören nicht…
- Bin zwischen den Fronten zwischen Mitarbeitern und Chef…
- Bin oft zu brav…
- Ich habe Angst zu scheitern…
- Ich bin überfordert von der Informationsflut…
- Habe keine Zeit zum Führen, bin nur als Feuerlöscher unterwegs…
- Ich schiebe ständig Aufgaben auf…
- Bei Besetzung neuer Posten werde ich ständig übergangen…
- Ich habe in letzter Zeit zu viel Kraft gelassen und bin platt…
- Wie lange halte ich das noch durch? Vor allem bis zur Rente??
- Ich verstehe die ganzen neuen Themen nicht – Scrum hier, Agilität dort, was soll das eigentlich?
Nach meiner
Unterstützung werden Sie…
Souveräner und sicherer agieren – auch im Stress…
Mehr Kontrolle im Job haben…
Die Anerkennung bekommen, die Sie auch verdienen…
Einen eigenen authentischen Führungsstil entwickeln…
Überzeugender Kommunizieren gegenüber Kollegen und Vorgesetzen…
Mitarbeiter wieder erreichen…
Klarheit im Job erlangen Was will ich wirklich? Wie ist mein Weg?
eine stärkere Zusammenarbeit im Team gestalten…
nicht mehr ständig Ihren Mitarbeitern hinterrennen & den Kindergärtner spielen…
das Team zur Umsetzung und Top-Leistungen bringen..
Die Kommunikation & das Miteinander im Team nachhaltig verbessern können…
Die Grundlage für Ihren weiteren Karriereweg kennen…
Die nächsten beruflichen Schritte gehen & Gehaltsforderungen durchbringen…
Wieder durchatmen und abschalten können…
und das alles ist möglich OHNE viel Stress & mehr Stunden im Büro oder ein disharmonisches Arbeitsklima
PRAXISBEISPIELE AUS DER ZUSAMMENARBEIT
Markus ist 33 Jahre alt und Führungskraft eines 10 köpfigen Teams. Seine Herausforderung war, dass in seinem Team viele Mitarbeiter im Alter von Anfang 20 sind und diese oft ein anderes Verständnis von Zuverlässigkeit, Prozessen und Kommunikation hatten als er. Dazu kam sein Vorgesetzter (51 Jahre alt), der von oben Druck machte und auch nochmal ganz andere Vorstellungen hatte.
In der 12-Wochen Intensiv-Unterstützung hat Markus gelernt diesen Spagat zwischen den Generationen und Arbeitsstilen zu meistern und kennt die passenden Strategien, um den Bedürfnissen beider Gruppen gerecht zu werden.
DAS ERGEBNIS: Weniger Stress & höhere Überzeugungskraft
Sebastian (41 Jahre alt) wurde als fachlich kompetente Fachkraft frisch befördert und leitet jetzt ein Team von 15 Mitarbeitern. Plötzlich kamen Probleme auf: Er kann sich kaum durchsetzen, will es jedem Recht machen und ist überfordert. Es sind jetzt ganz andere Kompetenzen gefragt, als in der fachlichen Rolle. Er frug sich oft: “Bin ich hier richtig?”.
Gemeinsam mit Kathrin Nökel entwickelte Sebastian seinen individuellen Führungsstil und weiß jetzt, wie er optimal Grenzen setzen kann, ohne als autoritäre Person wahrgenommen oder gar als unfreundlich gesehen zu werden.
DAS ERGEBNIS: individueller Führungsstil & Abgrenzung ohne Autorität
Jenny (35 Jahr alt) wusste nicht wo unten und oben ist: Was will ich überhaupt? Mehr Fokus auf Familie oder Karriere oder beides? Sie fühlte sich orientierungslos und platt. Was ist der Preis für die Karriere? Durchhalten oder was ganz anderes machen?
Mit Kathrin Nökel entwickelte sie einen konkreten Fahrplan für die nächsten Monate, um Schritt für Schritt einige Dinge im stressigen Job und auch Familienalltag umzustellen. Auch realistische Optionen eines Jobwechsels wurden geprüft. Jenny blieb in ihrem Job – hat aber jetzt das nötige Handwerkzeug für ihre Orientierung und persönliche Ausgeglichenheit dabei.
DAS ERGEBNIS: Entscheidung bzgl. der nächsten Schritte, persönliche Vision und Balance
ÜBER KATHRIN NÖKEL
Kathrin Nökel hat in den letzten 6 Jahren über 100 Einzelpersonen & Teams unterschiedlichster Branchen in schwierigen Veränderungssituationen begleitet. Sie lebt als Expertin für Kompetenz- & Teamentwicklung tagtäglich ihre Vision, den Berufsalltag professioneller & menschlicher zu machen.
Vor der Selbständigkeit war Kathrin über 10 Jahre in verschiedensten Führungspositionen in der gehobenen Hotellerie tätig, hat alle Facetten selbst durchlebt. Nach ihrem BWL Studium arbeitete sie sich ganz klassisch und mit viel harter Arbeiter hoch – bis irgendwann der erste „Schuss vor den Bug“ kam und ein erster gesundheitlicher Zusammenbruch da war.
Aber wie es sich für einen karriereorientierten Typen gehört, war Kathrin kurze Zeit später wieder im Büro und war für alle da. Das Thema Führung lief irgendwie völlig FreeStyle, aus dem Studium konnte sie irgendwie so gar nichts in der Praxis nutzen… Es lief ja auch nicht schlecht, die erfolgreiche Karriere sprach ja dafür und Kathrin wurde für ihren motivierenden Führungsstil anerkannt. Dafür machte sie gern mal ein paar Überstunden mehr & stellt alles Persönliche / Private zurück. Aber so langsam war der Akku leer, der Körper alarmierte 2011 ein zweites Mal sehr krass, dass es so nicht weiter gehen kann. Das war der Wendepunkt für Kathrin – und traf eine Entscheidung:
Sie machte selbst ein Intensivcoaching, lernte alles rund um das eigene Handeln, Denken und Fühlen. Sie erfuhr, welche Stellschrauben es gibt, um sich selbst besser und gesünder zu organisieren – ohne die Karriere weichzuspülen. Sie entwickelte Führungs- & Kommunikationskompetenzen, die sie vorher nicht einmal in der Theorie kannte und nun direkt in der Praxis anwenden konnte. Zum damaligen Zeitpunkt war Kathrin als Direktorin Qualität, HR & Training für eine Luxus-Hotelgruppe mit 1.400 Mitarbeitern tätig & konnte hier natürlich das neue Wissen direkt super nutzen.
Rückblickend sagt Kathrin über die eigene Führungszeit und die Erfahrungen mit den eigenen Chefs / Kollegen: „Es fehlt eben viel zu oft an faktisch richtigem Wissen und vor allem auch am Interesse am Menschen – aus unterschiedlichsten Gründen. Man macht sich das Leben selbst schwer“.
Sie wollen noch mehr zu Kathrin Nökel und ihrem Team erfahren? Hier gehts zu Qualifikationen & Vita und auch ihrem Arbeitsverständis.
Die Erfolgsfaktoren in der Zusammenarbeit
Wissenschaftliche
Fundierung
Praxis-
orientierung
Individualität
& Klartext
OHNE
Manipulation
Zeitlich
flexibel
Orts-
unabhängig
KUNDENSTIMMEN
„Du drehst dich im Kreis. Und dann kommt Kathrin…“
Du stehst mitten in einem dunklen Wald, den Du vor lauter Bäumen nicht sehen kannst. Du drehst dich im Kreis. Und dann kommt Kathrin Nökel mit einer Lampe, nimmt dich bei der Hand und begleitet Dich, während Du deinen Weg selber findest…
Yvonne Schwanke, selbstständig
„… den Weg geöffnet…“
… an unserem Coaching hat mir besonders gut gefallen: Ihre beruhigende Gelassenheit mit der Sie, mit viel Verständnis, mir den Weg geöffnet haben damit ich selber erkenne, was die Themen sind an denen ich arbeiten muss und wie ich diese von außen betrachten kann! Abgesehen davon Ihre Geduld mit mir und dass Sie mir soviel Zeit geopfert haben!!!
Tilman Zieglowski, Manager
Referenzen
Seit vielen Jahren begleite ich auch Unternehmen auf dem Weg zur absoluten Klarheit im Handeln mit individuellen Teamcoachings, Strategieentwicklungen und Change-Workshops
Aktuelle Blogbeiträge
„Das Jahrhundert des Leaderships“
Ein spannender Artikel zum Thema Leadership & Management mit vielen Bezugspunkte zu einem meiner Leitfiguren – dem US amerikanischen Ökonom, Juristen und Philosophen Peter Drucker. Wer sich jetzt nicht als Unternehmen oder auch als einzelne Führungskraft mit dem Thema Führung auseinandersetzt und hier massiv Kompetenzen & Fähigkeiten aufbaut, der wird im...
Man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht. Von Meeting zu Meeting hetzen….
Wer ist auch davon betroffen? Vor lauter Leadership-Strategien und Tipps wissen viele Führungskräfte eigentlich gar nicht mehr, wo die Ansatzpunkte sind… Man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht. Von Meeting zu Meeting hetzen. Dort ne neue Strategie, hier neue Unternehmenswerte. Ach ja, ein neues Konzept für Zielgespräche gibt...
Ich beobachte immer häufiger, dass Erfolge gar nicht mehr registriert oder gar gefeiert werden. BULLSHIT!
Auf was sind Sie diese Woche besonders stolz? Was hat richtig gut geklappt im Team? Haben Sie eine besondere Aufgabe oder ein Projekt abgeschlossen? Hatten Sie ein tolles Erlebnis? Ich beobachte immer häufiger, dass Erfolge gar nicht mehr registriert oder gar gefeiert werden. Direkt rein in die nächste Herausforderung...
Einfach alles hinschmeissen, One Way-Ticket buchen und 3 Monate Sabbatical!
Einfach alles hinschmeissen, One Way-Ticket buchen und 3 Monate Sabbatical! Abtauchen & den Reset-Knopf drücken… Hört sich gut an? Warum machen das derzeit immer mehr Menschen? … weil sie keinen Bock mehr haben! … weil sie nicht mehr wissen, was sie eigentlich wollen! … weil sie nicht mehr mit...
Shit in, Shit out!
shit in, shit out! In meiner Ausbildung als EFQM Assessor und auch in vielen Jahren als Führungskraft habe ich eines gelernt – ein gutes Ergebnis kommt nur dann zustande, wenn der Input entsprechend war. Wenn ich die sogenannten “Befähiger” wie Führung & Prozesse, Mitarbeiter, Ressourcen nicht im Blick habe...
Kathrin Nökel
Buchholzen 171
42929 Wermelskirchen
Telefon: +49 (0) 2196 8821706
E-Mail: kathrin@kathrin-noekel.de