Das eigene Team

zusammenhalten &

auf Kurs bringen

– auch in schwierigen Zeiten…

OHNE STRESS & MIESES ARBEITSKLIMA

Das eigene Team zusammen halten & auf Kurs bringen…

OHNE STRESS & MIESES ARBEITSKLIMA

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Kennst Du einige dieser Gedanken?

Eigentlich spannender Job, ich habe aber keine Lust mehr…
Ich habe in letzter Zeit zu viel Kraft gelassen, bin platt…
Habe keine Zeit zum Führen, bin nur als Feuerlöscher unterwegs…
Fühle mich überfordert und irgendwie ohne Plan…
Ich kann mich nicht gut durchsetzen…
Bin ich hier überhaupt richtig?
Die Mitarbeiter funktionieren nicht…
Bin zwischen den Fronten zwischen Mitarbeitern & Chef…
Bin oft zu brav…
Ich habe Angst zu scheitern…
Ich bin überfordert von der Informationsflut…
Ich schiebe ständig Aufgaben auf…
Bei Besetzung neuer Posten werde ich ständig übergangen…
Wie lange halte ich das noch durch? Vor allem bis zur Rente??
Ich verstehe die ganzen neuen Themen nicht – Scrum hier, Agilität dort, was soll das eigentlich?

Führungsalltag darf auch leicht sein…

Souverän & sicher agieren – auch im Stress…
Hohe Handlungsfähigkeit im Team spüren…
Die verdiente Anerkennung bekommen…
Mit einem effektiven & fairen Führungsstil agieren…
Überzeugend & wirksam kommunizieren…
Mitarbeiter wieder erreichen…
Klarheit im Job haben, einen Sinn spüren…
Eine starke Zusammenarbeit im Team nachhaltig gestalten…
Nicht mehr ständig den Mitarbeitern hinterherrennen & den Kindergärtner spielen…
Das Team zur Umsetzung & Top-Leistungen bringen…
Innovative Strategien & Ideen bewusst und strukturiert entwickeln…
Die Grundlage für den weiteren Karriereweg kennen…
Die nächsten beruflichen Schritte gehen & Gehaltsforderungen durchbringen…
Wieder durchatmen und abschalten können…

und das alles ist möglich OHNE viel Stress oder ein mieses Arbeitsklima

Schreib uns Deine persönliche Situation & wir beraten Dich, wie wir Dich unterstützen können!

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Beispiele für Themen unserer Kunden:

"Im Team läuft es nicht gut, bin mega genervt..."

Steffi ist 38 Jahre alt und Leiterin IT in einem relativ jungen Unternehmen. Sie ist genervt, weil die Anforderungen im Alltag sehr komplex sind und das Arbeitsvolumen kaum zu schaffen ist. Sie hat das Gefühl, dass sie ständig allen hinterherrennen muss und dass keiner aus dem Team mal von alleine mitdenkt und etwas anschiebt… Die Strukturen sind irgendwie auch noch nicht wirklich effektiv. Steffi dreht manchmal echt fast durch, sie merkt selbst, wie sich zum einen ihr Tonfall immer zickiger entwickelt und dass sie es auch körperlich spürt… Schlechter Schlaf, die Haut spielt verrückt usw…

Im Teamcoaching-Progamm hat nicht nur Steffi – sondern direkt das ganze Team gelernt, wie die eigene Persönlichkeit das Handeln & Denken beeinflusst. Es wurden die unterschiedlichen Perspektiven auf die Situation ausgetauscht, ein gemeinsames Zukunftsbild entwickelt. Darauf fokussieren sich nun alle und wissen was nun wichtig ist. Das Team hat mit Hilfe verschiedener Inputs zum Thema Organisation, Kommunikation und Führung neue Strategien und einen konkreten Handlungsplan entwickelt, der bereits proaktiv umgesetzt wird.

DAS ERGEBNIS:

Das Team ist auf das Ziel fokussiert, setzt eigenverantwortlich um, Steffi ist viel weniger gestresst und ist begeistert, wieviel Spaß Führung machen kann, wie krass man die Zusammenarbeit positiv gestalten kann.

"Druck von allen Seiten"

Markus ist 33 Jahre alt und Führungskraft eines 10-köpfigen Teams. Seine Herausforderung war, dass in seinem Team viele Mitarbeiter im Alter von Anfang 20 sind und diese oft ein anderes Verständnis von Zuverlässigkeit, Prozessen und Kommunikation hatten als er. Dazu kam sein Vorgesetzter (51 Jahre alt), der von oben Druck machte und auch noch mal ganz andere Vorstellungen hatte.

Im 12-Wochen Professional People Leadership-Progamm hat Markus gelernt diesen Spagat zwischen den Generationen und Arbeitsstilen zu meistern und kennt die passenden Strategien, um den Bedürfnissen beider Gruppen gerecht zu werden.

DAS ERGEBNIS: weniger Stress & höhere Überzeugungskraft

"Frisch befördert - bin ich hier richtig?"

Sebastian (41 Jahre alt) wurde als fachlich kompetente Fachkraft frisch befördert und leitet jetzt ein Team von 15 Mitarbeitern. Plötzlich kamen Probleme auf: Er kann sich kaum durchsetzen, will es jedem recht machen und ist überfordert. Es sind jetzt ganz andere Kompetenzen gefragt, als in der fachlichen Rolle. Er fragte sich oft: “Bin ich hier richtig?”.

Gemeinsam mit Kathrin Nökel entwickelte Sebastian seinen individuellen Führungsstil und weiß jetzt, wie er optimal Grenzen setzen kann, ohne als autoritäre Person wahrgenommen oder gar als unfreundlich gesehen zu werden.

DAS ERGEBNIS: individueller Führungsstil & Abgrenzung ohne Autorität

"Kinder, Karriere oder beides?"

Jenny (35 Jahr alt) wusste nicht, wo unten und oben ist: Was will ich überhaupt? Mehr Fokus auf Familie oder Karriere oder beides? Sie fühlte sich orientierungslos und platt. Was ist der Preis für die Karriere? Durchhalten oder was ganz anderes machen?

Mit Kathrin Nökel entwickelte sie einen konkreten Fahrplan für die nächsten Monate, um Schritt für Schritt einige Dinge im stressigen Job und auch Familienalltag umzustellen. Auch realistische Optionen eines Jobwechsels wurden geprüft. Jenny blieb in ihrem Job – hat aber jetzt das nötige Handwerkzeug für ihre Orientierung und persönliche Ausgeglichenheit dabei.

DAS ERGEBNIS: Entscheidung bzgl. der nächsten Schritte, persönliche Vision und Balance

Schreib mir Deine persönliche Situation und wir sprechen, welche Ergebnisse für Dich möglich sind!

Die Erfolgsfaktoren unserer Zusammenarbeit in Einzel- und Teamcoachings basieren auf Professionalität, Individualität und einem klaren Vorgehen!

mehr Informationen findest Du auch hier: Unser Arbeitsverständnis

Wissenschaftlich
fundiert

OHNE
Manipulation

Praxis-
orientierung

Zeitlich
flexibel

Individualität &
Klartext

100 %
digital

Was Kunden sagen über unsere Zusammenarbeit sagen:

Das sind die nächsten Schritte:

➊

Termin anfragen

Das Teamcoaching-Angebot und auch das Professional People Leadership-Programm beruhen auf einer intensiven Zusammenarbeit!

Daher können wir nur eine begrenzte Anzahl an ersten kostenfreien Reflexionsgesprächen vergeben.

Bitte melde Dich über das Anfrageformular, damit mein Team und ich uns einen ersten Eindruck von Deiner aktuellen Situation machen können.

➋

Vorgespräch

Wenn Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, wird Sie jemand aus meinem Team für ein kurzes Vorgespräch (ca. 10-15 Minuten) anrufen.

Am Ende dieses Gesprächs wird mein Team einschätzen können, welchen Umfang Dein optimales Coaching haben sollte & Dir einen Preisrahmen nennen.

➌

Kostenloses Reflexionsgespräch

Wenn mein Team sicher ist, dass ich Ihnen definitiv helfen kann, terminieren wir ein kostenloses Reflexionsgespräch.

In diesem Gespräch entwickeln wir die optimale Strategie für Sie und klären alle offenen Fragen. Im Anschluss haben beide Seiten die Wahl, ob sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden möchten.

Was Kunden sagen über unsere Zusammenarbeit sagen:

„Viele Impulse & nachhaltige Begleitung…“

Professionalität und wissenschaftliche Fundierung kombiniert mit pragmatischer Vorgehensweise und viel Sympathie! Und das orientiert am Alltagsgeschehen!

Vielen Dank Kathrin für die vielen Impulse und die nachhaltige Begleitung im Rahmen unserer Organisationsentwicklung! Deine Einzelcoachings für Führungskräfte und auch die Moderation verschiedener Strategie-Workshops bringen uns alle unserer Vision immer ein Stück näher.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Claudia Mühl, HR Director

„Ich war unzufrieden wie es im Team lief…“

Ich habe das 8 Wochen Intensiv-Mentoring gemacht, weil ich mich verändern wollte, anstatt zu glauben, die Anderen verändern zu müssen. Zudem passten die bisherigen Versuche mit Fachbüchern und Coaching passten nicht zu mir bzw. waren zu praxisfremd und theoretisch. In Sachen Team-Kommunikation und der Interaktion untereinander gab es Potenzial, was ich einfach nicht gelöst bekommen habe. Mir fehlte dabei ein Toolset, wie ich dies bzw. wie ich mich verändere, um wieder mehr Freude zu haben. Mein Ziel war mehr Leichtigkeit in der Kommunikation mit meinem Team zu erreichen.

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Steffen S., Leiter IT & Projekte

„Du drehst dich im Kreis. Und dann kommt Kathrin…“

Du stehst mitten in einem dunklen Wald, den Du vor lauter Bäumen nicht sehen kannst. Du drehst dich im Kreis. Und dann kommt Kathrin Nökel mit einer Lampe, nimmt dich bei der Hand und begleitet Dich, während Du deinen Weg selber findest…

Das Kennenlernen meiner Motive hat mir die Augen geöffnet – nun verstehe ich, warum ich so bin wie ich bin. Und dass das oft – aber nicht immer zielförderlich ist ;-).

Danke Kathrin für die intensiven Gespräche!

Yvonne Schwanke, selbstständig

„… den Weg geöffnet…“

… an unserem Coaching hat mir besonders gut gefallen: Ihre beruhigende Gelassenheit mit der Sie, mit viel Verständnis, mir den Weg geöffnet haben, damit ich selber erkenne, was die Themen sind, an denen ich arbeiten muss und wie ich diese von außen betrachten kann!

Ich habe nun endlich einen PLan, wie ich Schritt für Schritt vorankomme und im Tagesgeschäft unterzugehen.

Abgesehen davon Ihre Geduld mit mir und dass Sie mir soviel Zeit geopfert haben!!!

Tilman Zieglowski, Manager