Wie Du die Zusammenarbeit mit
dem Team, der Chefetage & Projektpartnern vertrauensvoll & effektiv gestaltest…

OHNE STRESS & MIESES ARBEITSKLIMA

Wie Du die Zusammenarbeit mit dem Team, der Chefetage & Projektpartnern vertrauensvoll & effektiv gestaltest…

OHNE STRESS & MIESES ARBEITSKLIMA

Wie Du die Zusammenarbeit mit dem Team, der Chefetage & Projektpartnern vertrauensvoll & effektiv gestaltest – OHNE mieses Arbeitsklima.

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Kennst Du einige dieser Gedanken?

Bist auch Du eine motivierte Führungskraft, die auf der Visitenkarte einen tollen Job hat – im Alltag sieht es aber gar nicht so super aus & Du fühlst Dich eher entnervt und gestresst? 🙄

⛔ Hast Du das Gefühl, die Mitarbeiter machen einfach nicht das, was sie sollen? Zeigen keine Initiative, übernehmen wenig Verantwortung?

⛔ Du stehst ständig zwischen den Fronten und kannst es halt einfach nicht allen recht machen? Der Chef macht Druck, die Projektpartner quengeln und das Team erwartet Wunder von Dir?

⛔ Du hast keine Zeit für die Themen, die wirklich wichtig sind, da Du ständig im Tagesgeschäft gefangen bist & den Kindergärtner spielst?

⛔ Hast keinen Bock auf miese Stimmung im Team? Weißt aber nicht, wie Du das geregelt kriegst? Hast Angst zu scheitern?

⛔ Du erreichst die jungen Leute nicht, die älteren haben oft keine Lust mehr – v. a. nicht auf die neuen Projekte rund um Digitalisierung usw.?

⛔ Du bist verunsichert, ob Dein Führungsstil noch der richtige ist bzw. ob Du richtig auf der Position bist? Du fühlst Dich teilweise überfordert, ohne Plan?

⛔ Bist Du überhaupt up to date in puncto Führung? Das letzte Training ist schon ein paar Jahre her?

⛔ Wie willst Du die nächsten Jahre durchhalten? Hast Du in letzter Zeit zu viel Kraft gelassen & bist platt?

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Führungsalltag darf auch Spaß machen…

✅ Du motivierst das Team zur Umsetzung & Top-Leistungen mit einem wirksamen & fairen Führungsstil.

✅ Du agierst souverän & sicher – auch im Stress – und gestaltest proaktiv eine vertrauensvolle UND Produktive Zusammenarbeit im Team.

✅ Du hast die Tricks und Kniffs gelernt, wie man auch „von unten nach oben“ führen kann ud selbst alteingesessene Muster doch beeinflussen kann…

✅ Im Team ist die Handlungsfähigkeit gestiegen und Du musst nicht mehr ständig den Mitarbeitern hinterherrennen & den Kindergärtner spielen…

✅ Du kommunizierst überzeugend & wirksam und erreichst Deine Mitarbeiter …

✅ Gemeinsam mit Deinem Team entwickelst Du innovative Strategien & Ideen bewusst und strukturiert …

✅ Du bekommst endlich das lang verdiente tolle Feedback…

✅ Du hast Klarheit im Job und spürst wieder einen Sinn, da Du Dein Potenzial voll ausschöpfen kannst….

✅ Du kennst die Grundlage für den weiteren Karriereweg, kannst die nächsten beruflichen Schritte gehen und auch Gehaltsforderungen durchbringen…

✅ Du kannst wieder durchatmen und in der Freizeit abschalten

und das alles ist möglich OHNE viel Stress oder ein mieses Arbeitsklima

Schreib uns Deine persönliche Situation & wir beraten Dich, wie wir Dich unterstützen können!

Wie können wir Sie bzw. Dich unterstützen?

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Beispiele für Themen unserer Kunden:

"Im Team läuft es nicht gut, bin mega genervt..."

Steffi ist 38 Jahre alt und Leiterin IT in einem relativ jungen Unternehmen. Sie ist genervt, weil die Anforderungen im Alltag sehr komplex sind und das Arbeitsvolumen kaum zu schaffen ist. Sie hat das Gefühl, dass sie ständig allen hinterherrennen muss und dass keiner aus dem Team mal von alleine mitdenkt und etwas anschiebt… Die Strukturen sind irgendwie auch noch nicht wirklich effektiv. Steffi dreht manchmal echt fast durch, sie merkt selbst, wie sich zum einen ihr Tonfall immer zickiger entwickelt und dass sie es auch körperlich spürt… Schlechter Schlaf, die Haut spielt verrückt usw…

Im Teamcoaching-Progamm hat nicht nur Steffi – sondern direkt das ganze Team gelernt, wie die eigene Persönlichkeit das Handeln & Denken beeinflusst. Es wurden die unterschiedlichen Perspektiven auf die Situation ausgetauscht, ein gemeinsames Zukunftsbild entwickelt. Darauf fokussieren sich nun alle und wissen was nun wichtig ist. Das Team hat mit Hilfe verschiedener Inputs zum Thema Organisation, Kommunikation und Führung neue Strategien und einen konkreten Handlungsplan entwickelt, der bereits proaktiv umgesetzt wird.

DAS ERGEBNIS:

Das Team ist auf das Ziel fokussiert, setzt eigenverantwortlich um, Steffi ist viel weniger gestresst und ist begeistert, wieviel Spaß Führung machen kann, wie krass man die Zusammenarbeit positiv gestalten kann.

"Druck von allen Seiten"

Markus ist 33 Jahre alt und Führungskraft eines 10-köpfigen Teams. Seine Herausforderung war, dass in seinem Team viele Mitarbeiter im Alter von Anfang 20 sind und diese oft ein anderes Verständnis von Zuverlässigkeit, Prozessen und Kommunikation hatten als er. Dazu kam sein Vorgesetzter (51 Jahre alt), der von oben Druck machte und auch noch mal ganz andere Vorstellungen hatte.

Im 12-Wochen Professional People Leadership-Progamm hat Markus gelernt diesen Spagat zwischen den Generationen und Arbeitsstilen zu meistern und kennt die passenden Strategien, um den Bedürfnissen beider Gruppen gerecht zu werden.

DAS ERGEBNIS: weniger Stress & höhere Überzeugungskraft

"Frisch befördert - bin ich hier richtig?"

Sebastian (41 Jahre alt) wurde als fachlich kompetente Fachkraft frisch befördert und leitet jetzt ein Team von 15 Mitarbeitern. Plötzlich kamen Probleme auf: Er kann sich kaum durchsetzen, will es jedem recht machen und ist überfordert. Es sind jetzt ganz andere Kompetenzen gefragt, als in der fachlichen Rolle. Er fragte sich oft: “Bin ich hier richtig?”.

Gemeinsam mit Kathrin Nökel entwickelte Sebastian seinen individuellen Führungsstil und weiß jetzt, wie er optimal Grenzen setzen kann, ohne als autoritäre Person wahrgenommen oder gar als unfreundlich gesehen zu werden.

DAS ERGEBNIS: individueller Führungsstil & Abgrenzung ohne Autorität

"Kinder, Karriere oder beides?"

Jenny (35 Jahr alt) wusste nicht, wo unten und oben ist: Was will ich überhaupt? Mehr Fokus auf Familie oder Karriere oder beides? Sie fühlte sich orientierungslos und platt. Was ist der Preis für die Karriere? Durchhalten oder was ganz anderes machen?

Mit Kathrin Nökel entwickelte sie einen konkreten Fahrplan für die nächsten Monate, um Schritt für Schritt einige Dinge im stressigen Job und auch Familienalltag umzustellen. Auch realistische Optionen eines Jobwechsels wurden geprüft. Jenny blieb in ihrem Job – hat aber jetzt das nötige Handwerkzeug für ihre Orientierung und persönliche Ausgeglichenheit dabei.

DAS ERGEBNIS: Entscheidung bzgl. der nächsten Schritte, persönliche Vision und Balance

Schreib mir Deine persönliche Situation und wir sprechen, welche Ergebnisse für Dich möglich sind!

Die Erfolgsfaktoren unserer Zusammenarbeit in Einzel- und Teamcoachings basieren auf Professionalität, Individualität und einem klaren Vorgehen!

mehr Informationen findest Du auch hier: Unser Arbeitsverständnis

Wissenschaftlich
fundiert

OHNE
Manipulation

Praxis-
orientierung

Zeitlich
flexibel

Individualität &
Klartext

100 %
digital

Das sind die nächsten Schritte:

➊

Termin anfragen

Wir begleiten nur ambitionierte, zielstrebige und lernbereite Führungskräfte. Die Nachfrage nach unserem Coachingkonzepten steigt stetig, trotzdem steht bei uns die Qualität der Teilnehmer und der Ablauf/ die Inhalte der Mastermind an erster Stelle, deshalb achten wir sehr darauf, wer bei uns ins Programm kommt und wer nicht.

Daher können wir nur eine begrenzte Anzahl an ersten kostenfreien Reflexionsgesprächen vergeben. Bitte melde Dich über das Anfrageformular, damit mein Team und ich uns einen ersten Eindruck von Deiner aktuellen Situation machen können.

➋

Vorgespräch

Wenn Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, wird Dich jemand aus meinem Team für ein kurzes Vorgespräch (ca. 10-15 Minuten) anrufen, um einschätzen zu können ob / wie wir Dich unterstützen können.

Wir arbeiten nur mit solchen Menschen zusammen, die es wirklich ernst meinen. Du musst gewillt sein, Dir die Zeit überhaupt zu nehmen, das Gelernte auch umzusetzen und Gas zu geben. Du solltest auch für Dich alleine entscheiden können und Dich unabhängig von irgendwelchen Budgets Deines Arbeitgebers machen.

Am Ende dieses Gesprächs wird mein Team einschätzen können, welchen Umfang Dein optimales Coaching haben sollte & Dir einen Preisrahmen nennen.

➌

Kostenloses Beratungsgespräch

Wenn mein Team sicher ist, dass ich Dir definitiv helfen kann, terminieren wir ein kostenloses Beratungsgespräch mit mir persönlich, da wir wirklich viele Anfragen haben.

In diesem Gespräch entwickeln wir die optimale Strategie für Dich und klären alle offenen Fragen.

Danach darfst Du entscheiden, ob Du mit uns durchstartest in eine vertrauensvolle und produktive Zusammenarbeit mit Deinem Team, der Chefetage und auch den Projektpartnern – OHNE Stress und mieses Arbeitsklima.

Und dann geht’s los – Denn Du bist einfach auch ein*e Macher*in, der/die es selbst in die Hand nimmt!