Wie Sie die Zusammenarbeit mit
dem Team, der Chefetage & Projektpartnern vertrauensvoll & effektiv gestalten…

OHNE STRESS & MIESES ARBEITSKLIMA

Wie Sie die Zusammenarbeit mit dem Team, der Chefetage & Projektpartnern vertrauensvoll & effektiv gestalten…

OHNE STRESS & MIESES ARBEITSKLIMA

Wie Sie die Zusammenarbeit mit dem Team, der Chefetage & Projektpartnern vertrauensvoll & effektiv gestalten – OHNE mieses Arbeitsklima.

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Kennen Sie einige dieser unschönen Gedanken?

Sind Sie auch eine motivierte Führungskraft, die auf der Visitenkarte einen tollen Job hat – im Alltag sieht es aber gar nicht so super aus & Sie fühlen sich eher entnervt und gestresst?
Haben Sie das Gefühl, die Mitarbeiter machen einfach nicht das, was sie sollen? Zeigen keine Initiative, übernehmen wenig Verantwortung?
Sie stehen ständig zwischen den Fronten und können es halt einfach nicht allen recht machen? Der Chef macht Druck, die Projektpartner quengeln und das Team erwartet Wunder von Ihnen?
Sie haben keine Zeit für die Themen, die wirklich wichtig sind, da Sie ständig im Tagesgeschäft gefangen sind & den Kindergärtner spielen?
Haben Sie keinen Bock mehr auf miese Stimmung im Team? Wissen aber nicht, wie Sie das geregelt kriegen? Haben sogar Angst zu scheitern?
Sie erreichen die jungen Leute nicht, die älteren haben oft keine Lust mehr – v. a. nicht auf die neuen Projekte rund um Digitalisierung usw.?
Sie sind verunsichert, ob Ihr Führungsstil noch der richtige ist bzw. ob Sie richtig auf der Position sind? Sie fühlen sich teilweise überfordert, ohne Plan?
Sind Sie überhaupt up to date in puncto Führung? Das letzte Training ist schon ein paar Jahre her?
Wie wollen Sie die nächsten Jahre durchhalten? Haben Sie in letzter Zeit zu viel Kraft gelassen & sind platt?

Führungskräfte-coaching, Coaching für Führungskräfte, Kathrin Nökel, Startseite 2

Führungsalltag darf auch erfolgreich & angenehm sein …

Sie motivieren das Team zur Umsetzung & Top-Leistungen mit einem wirksamen & fairen Führungsstil.
Sie agieren souverän & sicher – auch im Stress – und gestalten proaktiv eine vertrauensvolle UND produktive Zusammenarbeit im Team.
Sie haben die Tricks und Kniffs gelernt, wie man auch „von unten nach oben“ führen kann und selbst alteingesessene Muster doch beeinflussen kann…
Im Team ist die Handlungsfähigkeit gestiegen und Sie müssen nicht mehr ständig den Mitarbeitern hinterherrennen & den Kindergärtner spielen…
Sie kommunizieren überzeugend & wirksam und erreichen die Kolleg*innen …
Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie innovative Strategien & Ideen bewusst und strukturiert …
Sie bekommen endlich das lang verdiente tolle Feedback…
Sie haben Klarheit im Job und spüren wieder einen Sinn, da Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können….
Sie kennen die Grundlage für den weiteren Karriereweg, können die nächsten beruflichen Schritte gehen und auch Gehaltsforderungen durchbringen…
Sie können wieder durchatmen und in der Freizeit und bei der Familie abschalten

und das alles ist möglich OHNE viel Stress oder ein mieses Arbeitsklima

Schreiben Sie uns Ihre persönliche Situation & wir schauen gemeinsam, wie Sie schnell eine nachhaltige Veränderung erreichen.

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Genau jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um die Situation positiv voranzubringen:

Beispiele für Themen unserer Kunden:

"Im Team läuft es nicht gut, bin mega genervt..."

Steffi ist 38 Jahre alt und Leiterin IT in einem relativ jungen Unternehmen. Sie ist genervt, weil die Anforderungen im Alltag sehr komplex sind und das Arbeitsvolumen kaum zu schaffen ist. Sie hat das Gefühl, dass sie ständig allen hinterherrennen muss und dass keiner aus dem Team mal von alleine mitdenkt und etwas anschiebt… Die Strukturen sind irgendwie auch noch nicht wirklich effektiv. Steffi dreht manchmal echt fast durch, sie merkt selbst, wie sich zum einen ihr Tonfall immer zickiger entwickelt und dass sie es auch körperlich spürt… Schlechter Schlaf, die Haut spielt verrückt usw…

Im Teamcoaching-Progamm hat nicht nur Steffi – sondern direkt das ganze Team gelernt, wie die eigene Persönlichkeit das Handeln & Denken beeinflusst. Es wurden die unterschiedlichen Perspektiven auf die Situation ausgetauscht, ein gemeinsames Zukunftsbild entwickelt. Darauf fokussieren sich nun alle und wissen was nun wichtig ist. Das Team hat mit Hilfe verschiedener Inputs zum Thema Organisation, Kommunikation und Führung neue Strategien und einen konkreten Handlungsplan entwickelt, der bereits proaktiv umgesetzt wird.

DAS ERGEBNIS:

Das Team ist auf das Ziel fokussiert, setzt eigenverantwortlich um, Steffi ist viel weniger gestresst und ist begeistert, wieviel Spaß Führung machen kann, wie krass man die Zusammenarbeit positiv gestalten kann.

"Druck von allen Seiten"

Markus ist 33 Jahre alt und Führungskraft eines 10-köpfigen Teams. Seine Herausforderung war, dass in seinem Team viele Mitarbeiter im Alter von Anfang 20 sind und diese oft ein anderes Verständnis von Zuverlässigkeit, Prozessen und Kommunikation hatten als er. Dazu kam sein Vorgesetzter (51 Jahre alt), der von oben Druck machte und auch noch mal ganz andere Vorstellungen hatte.

Im 12-Wochen Professional People Leadership-Progamm hat Markus gelernt diesen Spagat zwischen den Generationen und Arbeitsstilen zu meistern und kennt die passenden Strategien, um den Bedürfnissen beider Gruppen gerecht zu werden.

DAS ERGEBNIS: weniger Stress & höhere Überzeugungskraft

"Frisch befördert - bin ich hier richtig?"

Sebastian (41 Jahre alt) wurde als fachlich kompetente Fachkraft frisch befördert und leitet jetzt ein Team von 15 Mitarbeitern. Plötzlich kamen Probleme auf: Er kann sich kaum durchsetzen, will es jedem recht machen und ist überfordert. Es sind jetzt ganz andere Kompetenzen gefragt, als in der fachlichen Rolle. Er fragte sich oft: “Bin ich hier richtig?”.

Gemeinsam mit Kathrin Nökel entwickelte Sebastian seinen individuellen Führungsstil und weiß jetzt, wie er optimal Grenzen setzen kann, ohne als autoritäre Person wahrgenommen oder gar als unfreundlich gesehen zu werden.

DAS ERGEBNIS: individueller Führungsstil & Abgrenzung ohne Autorität

"Kinder, Karriere oder beides?"

Jenny (35 Jahr alt) wusste nicht, wo unten und oben ist: Was will ich überhaupt? Mehr Fokus auf Familie oder Karriere oder beides? Sie fühlte sich orientierungslos und platt. Was ist der Preis für die Karriere? Durchhalten oder was ganz anderes machen?

Mit Kathrin Nökel entwickelte sie einen konkreten Fahrplan für die nächsten Monate, um Schritt für Schritt einige Dinge im stressigen Job und auch Familienalltag umzustellen. Auch realistische Optionen eines Jobwechsels wurden geprüft. Jenny blieb in ihrem Job – hat aber jetzt das nötige Handwerkzeug für ihre Orientierung und persönliche Ausgeglichenheit dabei.

DAS ERGEBNIS: Entscheidung bzgl. der nächsten Schritte, persönliche Vision und Balance

Schreiben Sie uns Ihre persönliche Situation & wir schauen gemeinsam, wie Sie schnell eine nachhaltige Veränderung erreichen.

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Die Erfolgsfaktoren unserer Zusammenarbeit in Einzel- und Teamcoachings basieren auf Professionalität, Individualität und einem klaren Vorgehen!

Mehr Informationen finden Sie auch hier: Unser Arbeitsverständnis

Wissenschaftlich
fundiert

OHNE
Manipulation

Praxis-
orientierung

Zeitlich
flexibel

Individualität &
Klartext

digital oder präsenz

Das sind die nächsten Schritte:

1.

Termin anfragen

Wir begleiten nur ambitionierte, zielstrebige und lernbereite Führungskräfte.

Die Nachfrage nach unserem Coachingkonzepten steigt stetig, trotzdem steht bei uns die Qualität der Teilnehmer und der Ablauf/ die Inhalte der Mastermind an erster Stelle, deshalb achten wir sehr darauf, wer bei uns ins Programm kommt und wer nicht.

Daher können wir nur eine begrenzte Anzahl an ersten kostenfreien Reflexionsgesprächen vergeben.

Bitte melden Sie sich über das Anfrageformular, damit mein Team und ich uns einen ersten Eindruck von Ihrer aktuellen Situation machen können.

2.

Vorgespräch

Wenn Sie einen Termin gebucht haben, wird Sie mein Team für ein kurzes Vorgespräch (ca. 10-15 Minuten) anrufen, um einschätzen zu können ob / wie wir Sie unterstützen können. Wir arbeiten nur mit solchen Menschen zusammen, die es wirklich ernst meinen. Sie müssen gewillt sein, sich die Zeit überhaupt zu nehmen, das Gelernte auch umzusetzen und Gas zu geben. Sie sollten auch für sich alleine entscheiden können und sich unabhängig von irgendwelchen Budgets Ihres Arbeitgebers machen.

Am Ende dieses Gesprächs werden wir gemeinsam einschätzen können, welchen Umfang Ihr optimales Coaching haben sollte & Ihnen natürlich einen Preisrahmen nennen.

3.

Kostenloses Erstgespräch

Wenn mein Team sicher ist, dass wir Ihnen definitiv helfen können, terminieren wir ein kostenloses Erstgespräch mit Kathrin Nökel persönlich, da wir wirklich viele Anfragen haben.

In diesem Gespräch entwickeln wir gemeinsam die optimale Strategie für Sie und klären alle offenen Fragen.

Danach dürfen Sie entscheiden, ob Sie mit uns durchstarten in eine vertrauensvolle und produktive Zusammenarbeit mit Ihrem Team, der Chefetage und auch den Projektpartnern – OHNE Stress und mieses Arbeitsklima.

Und dann geht’s los – Denn Sie sind einfach auch ein*e Macher*in, der/die es selbst in die Hand nimmt!