Der Lottogewinn – nur Mitarbeiter, die Können und Wollen!

Der Lottogewinn - nur Mitarbeiter, die Können und Wollen!, Führungskräftecoaching, Coaching für Führungskräfte
Letzte Woche habe ich im Live-Call das Thema #Eigenverantwortung im Team diskutiert. Schnell sind wir auf den Punkt „Situatives Führen & Delegieren“ gekommen, da nicht alle Mitarbeiter das gleiche Level an #Eigeninitiative & #Selbstorganisation mitbringen.
Um das Team erfolgreich zu befähigen, sollte man daher den Reifegrad des Teammitgliedes unbedingt berücksichtigen – d.a. um danach zu erkennen
wie viel Unterstützung in Bezug auf die Aufgabe (also Qualifikation/ Fachkompetenz) und aber auch
wie viel Unterstützung/ Rückmeldung bzgl. des persönlichen Engagements / Motivation erforderlich ist.

Unsere Aufgabe als Führungskraft ist es, die Mitarbeitenden zu entwickeln und gemeinsam die Rahmenbedingungen für selbstorganisiertes Arbeiten zu schaffen. Das wäre schon ein 6er im Lotto, wenn das ganze Team aus Mitarbeitenden besteht, die unter das Motto „top motiviert und top qualifiziert“ fallen.

Wie siehst Du das?
Haben die Führungskräfte überhaupt Zeit dazu?
Sind dafür die Mitarbeitenden nicht selbst verantwortlich?
Was ist Deine Herausforderung bei der Mitarbeiterentwicklung?

Wie können wir Sie bzw. Dich unterstützen?

Tipp zum Wochenstart: | Agiere in Deinem Einflussbereich!, Führungskräftecoaching, Coaching für Führungskräfte